Kurz gesagt
Du begleitest das HR-Team als Sparringspartner entlang des gesamten Employee Lifecycles und berätst Führungskräfte strategisch und operativ. Du entwickelst Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen. Du verantwortest die strategische Personalplanung, baust HR-Reporting mit KPIs auf und entwickelst HR-Konzepte, etwa zur Führungskräfteentwicklung und Vergütung.
- Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner
- Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Strategische Personalplanung
- HR-Reporting mit KPIs
- Organisationsentwicklung
- Begleitung von Change-Prozessen
StellenanzeigeOriginaltext von ENOVA Power GmbH
- Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding.
- Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.
- Du verantwortest die strategische Personalplanung und richtest sie konsequent an unserer Wachstumsstrategie aus.
- Du hinterfragst bestehende Organisationsstrukturen, entwickelst sie weiter und begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse.
- Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, definierst relevante HR-KPIs, analysierst sie und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.
- Du entwickelst zukunftsfähige HR-Konzepte und -Formate und setzt sie um, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung, zu Fortbildungsstrukturen und zur Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.
- Du baust unser strategisches HR-Know-how inhouse auf
- Du verbindest konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzungsstärke und entlastest das Team im Tagesgeschäft.
- Du berichtest an unsere Chief of Staff und hast die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich perspektivisch um Führungsverantwortung im HR-Team zu erweitern.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in wachstumsorientierten Unternehmen
- Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Nachweisliche Erfahrung in strategischer Personalplanung, HR-Reporting mit KPIs und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Change-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Entwicklungsmodellen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
- Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
- Einsatzbereich: Office
- Anstellung bei der: ENOVA Holding GmbH & Co. KG
- Erfahrungsniveau: Experienced, Senior